社保15年和20年的差距主要體現(xiàn)在養(yǎng)老金待遇這方面上。

一、基本養(yǎng)老金

我國(guó)的職工基本養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，過(guò)渡性養(yǎng)老金只對(duì)建立個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)前參加工作的參保人發(fā)放，具體計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)139；

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)地區(qū)上年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

如果在同一地區(qū)，同一年辦理退休，且繳費(fèi)指數(shù)相同，社保15年和社保20年退休時(shí)核算基本養(yǎng)老金使用相同的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)。那么，社保20年的參保人由于累計(jì)繳費(fèi)年限比社保15年的更長(zhǎng)，個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)儲(chǔ)存額更多，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金更多。

下面以浙江省為例進(jìn)行計(jì)算說(shuō)明：

浙江省2022年在崗職工月平均工資為8020元，繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)是4462元、上限標(biāo)準(zhǔn)是24060元，2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是8020元。假設(shè)一直按浙江省最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，社保15年和社保20年的養(yǎng)老金情況如下：

1.社保15年

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8020+8020×0.56）÷2×15×1%=938.3元；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=4462×8%×12×15÷139=462.3元；

合計(jì)每月1400.6元。

2.社保20年

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8020+8020×0.56）÷2×20×1%=1251.1元；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=4462×8%×12×20÷139=616.3元；

合計(jì)每月1867.4元。

社保15年和社保20年每月養(yǎng)老金相差466.8元。

二、養(yǎng)老金調(diào)整上漲金額

每年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，三個(gè)調(diào)整辦法之一的掛鉤調(diào)整與繳費(fèi)年限、調(diào)整前的基本養(yǎng)老金水平掛鉤。

社保20年比社保15年繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，所以繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整金額更多。同時(shí)，社保20年調(diào)整前的基本養(yǎng)老金比社保15年的高，所以參加調(diào)整時(shí)社保20年的基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整上漲金額也比社保15年更多。

舉例說(shuō)明：湖南省2024年的繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是每一年增加1.12元；基本養(yǎng)老金按0.84%增加。以前面計(jì)算的養(yǎng)老金為例進(jìn)行計(jì)算。

1.社保15年

繳費(fèi)年限掛鉤上漲金額：15*1.12=16.8元；

基本養(yǎng)老金掛鉤上漲金額：1401*0.84%=11.8元。

2.社保20年

繳費(fèi)年限掛鉤上漲金額：20*1.12=22.4元；

基本養(yǎng)老金掛鉤上漲金額：1867*0.84%=15.7元。

總計(jì)，社保20年的上漲金額比社保15年的上漲金額多9.5元。

以上就是關(guān)于“社保15年和20年的差距”的具體內(nèi)容介紹。

發(fā)布于 2024-08-09 15:11

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