支付寶或各地區(qū)的社保APP中提供養(yǎng)老金待遇測算服務(wù)，比如上海市使用支付寶進(jìn)行計(jì)算的流程為：支付寶首頁點(diǎn)擊“更多”—市民中心—社?！谏绫２樵儼鍓K“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金測算”或“企業(yè)養(yǎng)老金測算”—根據(jù)提示輸入本人上年度月平均工資、計(jì)劃退休年齡、當(dāng)前賬戶累計(jì)養(yǎng)老金等信息即可測算。

職工養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三個部分構(gòu)成。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金受當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、本人平均繳費(fèi)指數(shù)、本人累計(jì)繳費(fèi)年限所影響，而養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)由當(dāng)?shù)厣夏甓人性趰徛毠さ脑缕骄べY水平來確定。每個地區(qū)以平均工資水平為基礎(chǔ)，取60%作為養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的上限、300%為繳費(fèi)基數(shù)的下限，參保人按照本人上年度平均工資水平進(jìn)行繳費(fèi)，低于繳費(fèi)基數(shù)下限的按最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，高于繳費(fèi)基數(shù)上限的按最高繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)。同時，繳費(fèi)指數(shù)是本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與上年度在崗職工月平均工資的比值。

個人賬戶養(yǎng)老金的儲存額則與個人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，一般是繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入個人賬戶。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個月。

過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費(fèi)年限是企業(yè)職工參保人在“統(tǒng)賬結(jié)合”實(shí)行前的工作年限，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人則是2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以前的工作年限。

具體的計(jì)算公式如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計(jì)儲存額÷退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)139；

過渡性養(yǎng)老金=上年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

計(jì)算示例：

上海市2022年所有在崗職工月平均工資為12183元，目前的企業(yè)職工養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)基數(shù)是7310元、最高繳費(fèi)基數(shù)是36549元，2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是12183元。

假設(shè)某上海市企業(yè)職工一直按最低繳費(fèi)基數(shù)7310元進(jìn)行繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限30年，在2024年滿60歲退休的養(yǎng)老金大約是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（12183+12183×0.6）÷2×30×1%=2923.9元；

個人賬戶養(yǎng)老金=7310×8%×12×30÷139=1514.6元；

過渡性養(yǎng)老金=12183×0.6×2×1.3%=190.1元。

合計(jì)每月4628.6元。

以上就是關(guān)于“上海養(yǎng)老金計(jì)算器”的內(nèi)容介紹。

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