從社保繳費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)規(guī)則和社會(huì)保險(xiǎn)法層面上來(lái)說(shuō)，工資8000元社保繳費(fèi)基數(shù)也應(yīng)該是8000元。

職工社保的繳費(fèi)基數(shù)一般是在當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的基礎(chǔ)上確定，該平均工資也叫“社會(huì)平均工資”。各地區(qū)一般是以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%作為最低繳費(fèi)基數(shù)，該工資的300%作為最高繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)別地區(qū)的最低繳費(fèi)基數(shù)取值為56%。職工社保參保人員在最低和最高繳費(fèi)基數(shù)之間根據(jù)本人平均工資水平進(jìn)行繳費(fèi)，不得低于最低繳費(fèi)基數(shù)，也不得高于最高繳費(fèi)基數(shù)。

目前繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海地區(qū)，最低繳費(fèi)基數(shù)為7384元，工資8000元是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足所有地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間要求的，所以8000元為實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)。

但是，每個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)是需要由用人單位上報(bào)的，部分單位、公司為了減少單位付費(fèi)部分的社保費(fèi)用，存在虛報(bào)職工的薪資水平以最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)用的情況。

按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資收入確定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。

用人單位如果選擇低于職工本人實(shí)際可選的更合理的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行社保繳費(fèi)，會(huì)導(dǎo)致職工無(wú)法享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。比如，在辦理退休時(shí)，養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法中會(huì)使用到繳費(fèi)指數(shù)，而繳費(fèi)指數(shù)由繳費(fèi)基數(shù)確定，繳費(fèi)基數(shù)越低，繳費(fèi)指數(shù)越低，導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇越低。同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的待遇同樣與社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，社保繳費(fèi)基數(shù)低，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇都會(huì)相應(yīng)的降低。

按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用即是單位和職工的法定義務(wù)，也是對(duì)職工的社保權(quán)益的保障。職工要有積極維護(hù)自己的社保權(quán)益的意識(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際平均薪資水平是遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，但是用人單位卻直接按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，可采取與用人單位協(xié)商、向社保部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

以上就是關(guān)于“工資8000社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少”的具體內(nèi)容介紹。

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