在日常生活中，很多公司規(guī)定：?jiǎn)T工在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工離職當(dāng)月，與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為其繳納在職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

無(wú)論是國(guó)家人社部，還是各地人社局、稅務(wù)局都為“離職當(dāng)月是否為員工繳納社?！边@個(gè)問題發(fā)文回應(yīng)過，存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當(dāng)月5號(hào)離職，也需要為員工繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。

綜上所述，從社會(huì)現(xiàn)狀來(lái)看，多數(shù)公司對(duì)當(dāng)月離職的員工不予繳納社保，或僅對(duì)后半月離職員工繳納社保；從法律規(guī)定、國(guó)家層面來(lái)看，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保。

以上就是關(guān)于“離職當(dāng)月的社保單位還繳納嗎”的具體內(nèi)容介紹，希望對(duì)您有所幫助。

發(fā)布于 2024-08-15 16:07

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