2014年前辦理退休的企業(yè)職工實際上是沒有補發(fā)工資一說的。具體情況如下：

我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度在1997年明確逐步建立養(yǎng)老保險個人賬戶制度，實施社會統(tǒng)籌養(yǎng)老和個人賬戶養(yǎng)老相結(jié)合的養(yǎng)老方式，這個方式被稱為統(tǒng)賬結(jié)合。統(tǒng)賬結(jié)合后，企業(yè)職工的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分組成。但是，對于在統(tǒng)賬結(jié)合制度實施前參加工作的職工來說，他們繳納的養(yǎng)老保險沒有個人養(yǎng)老賬戶，于是就損失一部分養(yǎng)老金待遇，因此對這類人額外計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

2005年，國家對企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法進行改革?；A(chǔ)養(yǎng)老金由國家統(tǒng)一標準改革為跟社會平均工資、繳費基數(shù)、繳費年限等因素有關(guān)的，是多繳多得、長繳多得的計發(fā)辦法。個人賬戶養(yǎng)老金計算方式也進行了適度調(diào)整，從120個月改變?yōu)榕c退休年齡有關(guān)的計發(fā)月數(shù)，過渡性養(yǎng)老金政策保留了下來，還是對建立個人賬戶前參加工作的職工發(fā)放。

在2014年以前辦理退休的企業(yè)職工已經(jīng)在辦理退休的時候?qū)⑦^渡性養(yǎng)老金核算在內(nèi)，不需要再對這部分人群進行補發(fā)。

從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的層面來說，2014年的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革建立了與企業(yè)職工一致的養(yǎng)老制度。為了讓制度改革平穩(wěn)進行，國家根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位職工參加工作與退休時間，將其細致劃分為“老人（改革之前2014年10月退休）”“中人（改革前2014年10月參加工作）”和“新人（改革之后參加工作）”三類。同時，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇實行“老人老辦法、新人新辦法、中人新老結(jié)合”的計發(fā)辦法。

對于2014年前退休的機關(guān)事業(yè)單位職工，他們的養(yǎng)老金計算方式遵循的是養(yǎng)老金并軌之前的標準，以退休前的工資水平為基數(shù)按一定比例發(fā)放，并未受到現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度改革的影響。因此2014年前退休的機關(guān)事業(yè)單位職工沒有補發(fā)工資的待遇，補發(fā)工資這一方案主要是針對機關(guān)事業(yè)單位的“退休中人”。

以上就是關(guān)于“2014前企退人員補多少工資”的內(nèi)容介紹。

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